Оплата труда на предприятии
В процессе хозяйственной деятельности у предприятия возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основе трудовых договоров (контрактов), по совместительству, по трудовым соглашениям и договорам подряда по оплате за изготовленную продукцию, выполненные работы или оказанные услуги [17].
Действующая в настоящее время система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает, наряду с государственным регулированием трудовых отношений, значительные права организаций в выборе форм оплаты труда, установления режима труда и прочее. В то же время конкретные размеры оплаты труда и размеры фонда заработной платы предприятия на многих предприятиях (не исключение здесь и ООО «Компания Орион») являются коммерческой тайной предприятия, к чему зачастую есть основания. Прежде всего по этой причине в рамках дипломного проекта не представляется возможным провести более подробный, чем представлено в данном пункте, анализ динамики фонда оплаты труда ООО «Компания Орион» и его составляющих, а также динамику оплаты труда штатных работников предприятия с использованием конкретных цифр, характеризующих уровень оплаты труда и его динамику в 2007-2009 гг. С другой стороны, руководством предприятия были представлены основные документы, регулирующие принципы организации и оплаты труда на предприятии, что позволяет выявить основные закономерности установления организационно-правовых взаимоотношений и принципы формирования фонда оплаты труда в ООО «Компания Орион».
В каждой конкретной организации трудовая деятельность регулируется путем принятия внутренних нормативных документов. К важнейшим из них относятся трудовые договоры (контракты) и локальные нормативные акты [36].
Так, директор предприятия согласно Уставу ООО «Компания Орион» избирается собранием Участников. В ООО «Компания Орион» предусмотрено заключение контрактов для следующих должностей: генеральный директор, коммерческий директор, главный бухгалтер. Контракт заключается в письменной форме. В нем определяется круг обязанностей работника в соответствии с должностью, на которую он принят, оплата труда, режим рабочего времени, продолжительность ежегодного отпуска. Контракт составляется в двух экземплярах и подписывается директором ООО «Компания Орион» и работником. Применение контрактной формы оплаты труда в отношении к ответственным работникам предприятия, на которых лежит основная работа по организации процесса исполнительной работы, что касается, прежде всего, руководителей предприятия, безусловно, положительное явление в организации оплаты труда ООО «Компания Орион».
Для выполнения разовых работ (маркетинговые исследования, юридические услуги, транспортные услуги, погрузочно-разгрузочные работы, сбытовая работа) принимаются лица по договорам гражданско-правового характера (подряда, перевозки, поручения, агентским).
Согласно Устава ООО «Компания Орион», предприятие формирует фонд оплаты труда по результатам своей хозяйственной деятельности и распоряжается этим фондом самостоятельно в соответствии с действующим законодательством. Оплата труда работников ООО «Компания Орион» осуществляется согласно штатному расписанию, которое утверждается ежемесячно. Должностные оклады рядового персонала устанавливаются в соответствии с должностью сотрудника.
Данным работникам может быть дополнительно начислена премия, которая устанавливается в процентах к размеру оплаты труда, начисленной за фактически отработанное время. Премирование осуществляется по результатам работы ООО «Компания Орион» за месяц. Размер премии устанавливает генеральный директор приказом по предприятию. Тем самым, в отношении указанных должностей применяется индивидуальная повременно-премиальная форма оплаты труда (ОТ п.п.) рассчитываемая по формуле (3):
ОТ п.п. = РВ ф х ТС ч + (РВ ф × ТС ч) × К пр, (3)
гдеРВ ф - фактически отработанное работником время (часы);
ТС ч - тарифная ставка часовая (руб.);
К пр - коэффициент премирования.
Для руководителей, работающих по контракту, оплата труда осуществляется согласно заключенному контракту, который устанавливает соответствующие должностные оклады. Заработная плата директора напрямую зависит от эффективности работы предприятия. По итогам работы за месяц при выполнении экономических показателей деятельности предприятия выплачивается премия в размере среднего процента премии, выплачиваемой работникам предприятия. Для коммерческого директора предусмотрена ежеквартальная премия, при условии выполнения личного плана по отдельным коммерческим операциям. Главному бухгалтеру установлена ежеквартальная премия при условии своевременной сдачи отчетов и балансов, а также при положительных результатах хозяйственной деятельности предприятия. Тем самым к руководящим работникам предприятия применена индивидуально-премиальная (контрактно-премиальная) система оплаты труда, стимулирующая ответственность за результаты работы предприятия и выполнение своих прямых функциональных обязанностей.