Оплата труда на предприятии

Таким образом, можно отметить, что в ООО «Компания Орион» достаточно четко выражены контрактная и повременно-премиальные оплаты труда, а установление этих систем для каждой категории работников связано с функциональными обязанностями сотрудников, их ролью в улучшении показателей деятельности предприятия. Однако во всех случаях применяется премиальная разновидность системы оплаты труда, будь то контрактная или повременно-премиальная системы оплаты. Это указывает на желание руководителей предприятия усилить заинтересованность коллектива и отдельных сотрудников ООО «Компания Орион» в конечных результатах деятельности предприятия.

Немаловажно для объективного экономического анализа и сравнение численности работников и динамики их фонда заработной платы (таблица 1.6).

Из таблицы 6 видно, что фонд заработной платы на предприятии вырос на 92,2% при росте среднесписочной численности работников на 86,7%, что привело к увеличению средней заработной платы на одного работающего на 3%.

Таблица 1.6 - Численность работников и фонд заработной платы работников ООО «Компания Орион»

Категории персонала	2008 г.			2009 г.
	Чсс	Начислено зарплаты, руб.	В среднем на работника, руб.	Чсс	Начислено зарплаты, руб.	В среднем на работника, руб.
Административно-управленческий персонал	3	167616	55872	4	241334	60336
Специалисты	1	50016	50016	2	119040	59520
Основной персонал	3	115488	38496	6	276912	46152
МОП	0,5	6270	12540	2	15024	15024
ВСЕГО	7,5	339390	45252	14	652310	46594
По плану всего работников	9	416160	46240	16	774720	48420
в т.ч. основных	4	164208	41052	7	312158	44594

Однако указанный рост явно недостаточен при темпах инфляции в 2009 г. в 8,8% - это ведет к сокращению реальных доходов работников ООО «Компания Орион». Фактический фонд оплаты труда в 2009 г. составил лишь 84,2% планового (по основному персоналу - 88,7%), а средняя зарплата - лишь 96,2% планового, поэтому за счет указанной экономии можно было добиться более высокого роста средней заработной платы.

В 2009 г. средняя заработная плата специалистов практически догнала среднюю заработную плату управленцев - наиболее высокооплачиваемой категории работников ООО «Компания Орион». В то же время высокая конкурентность рынка, на котором действует предприятие, обусловила необходимость опережающего роста заработной платы основного персонала - менеджеров, прирост заработной платы которых составил в 2009 г. 19,9%, заработная плата МОП - на 19,8%, заработная плата специалистов выросла на 19,0%, тогда как зарплата управленческих работников - лишь на 8,0%. В целом это можно назвать верной политикой, направленной на опережающий рост низкооплачиваемых категорий работников ООО «Компания Орион», однако общий невысокий официальный уровень заработной платы и ее прирост недостаточны и обеспечивают, например, МОП, достижения лишь прожиточного минимума.