Оплата труда на предприятии
Таким образом, можно отметить, что в ООО «Компания Орион» достаточно четко выражены контрактная и повременно-премиальные оплаты труда, а установление этих систем для каждой категории работников связано с функциональными обязанностями сотрудников, их ролью в улучшении показателей деятельности предприятия. Однако во всех случаях применяется премиальная разновидность системы оплаты труда, будь то контрактная или повременно-премиальная системы оплаты. Это указывает на желание руководителей предприятия усилить заинтересованность коллектива и отдельных сотрудников ООО «Компания Орион» в конечных результатах деятельности предприятия.
Немаловажно для объективного экономического анализа и сравнение численности работников и динамики их фонда заработной платы (таблица 1.6).
Из таблицы 6 видно, что фонд заработной платы на предприятии вырос на 92,2% при росте среднесписочной численности работников на 86,7%, что привело к увеличению средней заработной платы на одного работающего на 3%.
Таблица 1.6 - Численность работников и фонд заработной платы работников ООО «Компания Орион»
Категории персонала |
2008 г. |
2009 г. | ||||
Чсс |
Начислено зарплаты, руб. |
В среднем на работника, руб. |
Чсс |
Начислено зарплаты, руб. |
В среднем на работника, руб. | |
Административно-управленческий персонал |
3 |
167616 |
55872 |
4 |
241334 |
60336 |
Специалисты |
1 |
50016 |
50016 |
2 |
119040 |
59520 |
Основной персонал |
3 |
115488 |
38496 |
6 |
276912 |
46152 |
МОП |
0,5 |
6270 |
12540 |
2 |
15024 |
15024 |
ВСЕГО |
7,5 |
339390 |
45252 |
14 |
652310 |
46594 |
По плану всего работников |
9 |
416160 |
46240 |
16 |
774720 |
48420 |
в т.ч. основных |
4 |
164208 |
41052 |
7 |
312158 |
44594 |
Однако указанный рост явно недостаточен при темпах инфляции в 2009 г. в 8,8% - это ведет к сокращению реальных доходов работников ООО «Компания Орион». Фактический фонд оплаты труда в 2009 г. составил лишь 84,2% планового (по основному персоналу - 88,7%), а средняя зарплата - лишь 96,2% планового, поэтому за счет указанной экономии можно было добиться более высокого роста средней заработной платы.
В 2009 г. средняя заработная плата специалистов практически догнала среднюю заработную плату управленцев - наиболее высокооплачиваемой категории работников ООО «Компания Орион». В то же время высокая конкурентность рынка, на котором действует предприятие, обусловила необходимость опережающего роста заработной платы основного персонала - менеджеров, прирост заработной платы которых составил в 2009 г. 19,9%, заработная плата МОП - на 19,8%, заработная плата специалистов выросла на 19,0%, тогда как зарплата управленческих работников - лишь на 8,0%. В целом это можно назвать верной политикой, направленной на опережающий рост низкооплачиваемых категорий работников ООО «Компания Орион», однако общий невысокий официальный уровень заработной платы и ее прирост недостаточны и обеспечивают, например, МОП, достижения лишь прожиточного минимума.